Anno 2025 komt het nog steeds voor dat bepaalde bedrijven het armzalige bedrag van SRD 10 per uur uitkeren aan hun werknemers. Minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ), Steven Mac Andrew, werd hiermee geconfronteerd voor aanvang van de Raad van Ministers deze week. Volgens de bewindsman gaat het om bedrijven die de arbeidswetgeving overtreden. Het huidig minimumuurloon bedraagt SRD 49,12.

Hij benadrukte hierbij het volgende: “Als je merkt dat het minimumloon niet wordt uitbetaald, ga naar de Arbeidsinspectie en dien een klacht in.” Volgens de minister is dit het enige dat gedaan moet worden. De Arbeidsinspectie gaat vervolgens op pad om na te gaan of de melding op waarheid berust of niet. Indien dit het geval is, zal de bovengenoemde autoriteit de nodige stappen ondernemen. “Maar als mensen dat niet doen, dan raken we inderdaad in een situatie waarin werkgevers die zich niet houden aan de arbeidswetgeving ongestoord doorgaan.”

Volgens de bewindsman hoeven werknemers die een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie niet bang te zijn voor rancune, verzekerde de minister. Er is in Suriname in zekere mate sprake van ontslagbescherming. Indien een werknemer bijvoorbeeld wordt ontslagen, moet die zich schuldig hebben gemaakt aan bepaalde feiten. Als dat niet het geval is, krijgt de werkgever geen toestemming om de betreffende werknemer te ontslaan. “En dan zal hij je in dienst moeten houden en betalen.”

Een andere mogelijkheid is het aanvragen van een ontslagvergunning. Maar indien de werkgever niet kan aantonen dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan een of ander feit, wordt er geen ontslagvergunning verleend. “Dus men hoeft niet zo bang te zijn voor rancune en in gevallen waarin dat toch gebeurt, moet men terug naar de Arbeidsinspectie.”

Zie videoverslag SUN WEB TV: https://www.youtube.com/watch?v=FVXI8KYHkKs&t=58s